En INASE estamos comprometidos con la construcción de un ambiente laboral respetuoso, justo y libre de violencias, en el que todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG)
En octubre de 2025 obtuvimos la certificación del Nivel 1 del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres (InMujeres) y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).
El MCEG es una norma certificable orientada a la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral, mediante un conjunto de acciones planificadas y procedimientos que buscan transformar las estructuras de trabajo y la gestión organizacional de forma más justa y equitativa.
Este logro nos posiciona como el primer instituto agropecuario en obtener la certificación, lo que constituye un hito y un avance significativo en la consolidación de una gestión de recursos humanos con enfoque de equidad, calidad y mejora continua.
Alcance del Nivel 1
- Revisión de estructuras, prácticas y cultura organizacional.
- Elaboración de diagnóstico organizacional, política de calidad e inclusión y plan de acción 2026-2027, orientado a reducir las brechas de género identificadas.
- Conformación del Comité de Calidad con Equidad de Género:
- Referente de género: Lic. Mag. Melisa Cuadro | mcuadro@inase.uy
- Representación Dirección: Cra. Adriana Abelenda | aabelenda@inase.uy
- Comunicación: Lic. Matilde Gnazzo | mgnazzo@inase.uy
- Gestión humana: Lic. Mariana Chilibroste | mchilibroste@inase.uy
- Representación gestión de calidad: Qco. Mag. Gonzalo Macías | gmacias@inase.uy
- Representación técnica: Téc. María José Juncal | mjuncal@inase.uy
- Representación gremial: Ing. Agr. Fabián Makowski | fmakowski@inase.uy
Compromiso institucional
Este logro se enmarca en la firma del convenio con InMujeres en el año 2024, que formalizó el compromiso de implementar el modelo. El acuerdo tuvo como objetivo fortalecer el trabajo en políticas de equidad de género dentro del ámbito agropecuario y se impulsó en el contexto del Plan Nacional de Género en las Políticas Agropecuarias, liderado por el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP).
A partir de este compromiso, desarrollamos un proceso participativo que permitió identificar brechas y definir estrategias orientadas a la igualdad en el acceso a oportunidades, la participación en la toma de decisiones y la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Política de calidad institucional con perspectiva de género e inclusión:
- Promover una cultura institucional que integre la calidad, la equidad y la inclusión como ejes fundamentales para contribuir activamente al bien común;
- Reconocer y actuar sobre las desigualdades estructurales que afectan a las personas en su intersección con factores como la pertenencia étnico-racial, la identidad de género, la orientación sexual, la posición social, entre otros;
- ntegrar y transversalizar la perspectiva de género y el enfoque interseccional en la planificación estratégica, la gestión institucional y la asignación de recursos, tanto en los procesos vinculados al equipo como en la relación con la sociedad;
- Garantizar que los servicios brindados por INASE, en el marco de sus cometidos, sean de alta calidad y promuevan la inclusión de todas las personas;
- Velar por un ambiente laboral libre de violencia, acoso y discriminación que potencie el pleno desarrollo de las personas;
- Impulsar una cultura organizacional que reconozca el trabajo de cuidados, facilite la conciliación de la vida laboral y personal, y promueva la corresponsabilidad social de los cuidados;
- Promover la participación activa del equipo de trabajo en la identificación de oportunidades de mejora y en la implementación de iniciativas que promuevan la calidad, la equidad y la inclusión;
- Satisfacer las necesidades y expectativas de las partes interesadas considerando sus comentarios y sugerencias en la toma de decisiones;
- Monitorear y evaluar la implementación de las acciones enmarcadas en la Política de Calidad Institucional con perspectiva de género e inclusión
Contexto sectorial
El diagnóstico incluido en la
Política de Género Agro 2025-2029 del MGAP confirma que persisten desigualdades significativas en el sector rural y agropecuario, especialmente en el acceso a la tierra, la participación en espacios de decisión, la distribución del trabajo de cuidados y la representación institucional.
Estos desafíos se identifican a pesar de los avances alcanzados durante la implementación del
Plan Nacional de Género en las Políticas Agropecuarias 2021-2024,
que marcó un precedente importante en la promoción de la equidad.
Próximos pasos
El plan de acción y capacitación 2026-2027 será la hoja de ruta para consolidar y profundizar los avances en equidad de género e inclusión.
- El plan de acción se estructura en nueve ejes estratégicos que abarcan la mejora en la gestión de datos del personal, la prevención de la violencia y la discriminación, la equidad en los procesos de selección, remuneración y desarrollo profesional, la corresponsabilidad en los cuidados, la comunicación inclusiva y la evaluación continua.
- El plan de capacitación complementará estas acciones con instancias formativas transversales en género, liderazgo inclusivo, comunicación no sexista y prevención de la violencia, orientadas a fortalecer una cultura organizacional equitativa y libre de discriminación.
- Profundización de las líneas de acción sobre las que interviene el MCEG y avances hacia el Nivel 2 del proceso.